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用户: 匿名  2024年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第41题

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的 统一的表格。②汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 ③正式通报、组织刊物用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其 优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。④例会制度。直接以口头语言 的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式。此种沟通方式容易获得反馈’具 有双向沟通的优势。
第42题

一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①目标型调查法的一般形式是提出问题，并设定问题的若干答案，由被调查对象 在设定的答案中进行选择，这种方法的具体形式包括：选择法、正误法、序数表示法等；②描 述型调查方法指的是由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿与方法，准确地表明 自己的感觉。
第43题

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①标准工作时间：是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。②计件工作时间：是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。③综合计算工作时间：是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。④不定时工作时间制度：是指每日没有固定的工作时间的公示制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计延长工作时间
第44题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】确定最低T资标准的恩格尔系数法的内容是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
第45题

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】治疗工伤所需要费用符合工保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
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