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用户: 匿名  2024年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第21题

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级 工会指导劳动者推举的代表与企业签订。
第22题

劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效 日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出 异议的，集体合同即行生效。
第23题

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式。①组织参与，职工通过组织一定的代表性 机构参与企业管理，如职工代表大会；②岗位参与，即职工通过本岗位的工作和自治实现对 管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；③个人参与，即职工通过其 个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。
第24题

以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】建立标准信息载体：①制定标准劳动管理表单，如统计表、台账、工资单、员工卡片 等。②汇总报表，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报、组织刊物，其 优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。④例会制度，直接以口头语言 的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式，具体形式可以是会议、召见、询 问、指示、讨论等多种。纵向信息沟通包括上行沟通和下行沟通。
第25题

()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作时间主要分为五种：①标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下 劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准；②计件工作时 间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式；③综合计 算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、 月、季、年等为周期计算；④不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度；⑤缩短工 作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间
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