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用户: 匿名  2024年05月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第26题

劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定的决定， 并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
第27题

停工留薪期最长不超过()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停 工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。
第28题

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即((1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。
第29题

劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，既劳动法律关系所要达 到的目的和结果；②劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的 义务；③劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定，享有权利并承担义务的劳动法律关系 的参与者。
第30题

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整；②劳动法律法规基 本特点是体现国家意志；③企业内部劳动规则基本特点是企业或者雇主意志的体现；④劳动 监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
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