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用户: 匿名  2024年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第56题

()是劳动者与劳动力使用者之间困就业或雇用而产生的关系。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能 力、实现劳动过程中所发生的关系。
第57题

雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有 义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
第58题

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各 种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇 主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要 求具有法律意义。
第59题

()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起法律关系产生、变更和 消灭，具有一定法律后果的活动；②劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够 引起一定劳动法律后果的客观现象。
第60题

()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面 前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
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