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用户: 匿名  2024年05月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第36题

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津 贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。
第37题

以下关于劳动关系的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动力、实现劳动过程 中所发生的关系；劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表 现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—— 生产资料（资本）与生产的主观条件 劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使 劳动过程得以开始同时，也形成了现实的劳动关系。
第38题

()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更 和消灭，具有一定法律后果的活动。
第39题

职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集 体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
第40题

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中，错误的是().(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟 通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商作为 企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种制度。其主要区别 是以下几方面：①主体不同：平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工作代表由 工会选派，只有在没有成立工会组织的企业才由职工代表推举产生。②目的不同：平等协商 的目的在于实现双方的沟通，并不以一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同， 规定企业的一
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