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用户: 匿名  2024年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第6题

下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。 (1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。职 工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。
第7题

正式通报的优点不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】正式通报、组织刊物的优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易保存。
第8题

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作时间又称法定工作时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在 一定时间内必须用来完成其所负担工作的时间。标准工作时间是指由国家法律制度规定 的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
第9题

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】特殊情况下的工资支付有：①依法解除或终止，一次性付清；②法定工作时间内参 加社会活动（集体协商等），视同正常劳动；⑧依法休假；④停工停业期间（非因劳动者本人， 在一个周期内，正常支付；超过一个周期，根据约定支付，不得低于当地最低工资；没有安排 工作的，按照不低于景低工资标准的70%支付生活费；另有约定，按照约定执行）；⑤单位破 产、终止或解散的，优先支付工资和保险。
第10题

()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】所谓劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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