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用户: 匿名  2024年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第31题

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】集体合同是定期的书面合同，根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府 劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力；集体合同规定企业最低的劳动 标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳 动合同；集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内容。
第32题

()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主 体，包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经-者。
第33题

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟 通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
第34题

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠 道、按照规定程序填写的统一的表格。②正式通知、组织刊物。说明企业劳动关系管理计 划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于 保存。③例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通 方式。此种沟通方式容易获得反馈，具有双向沟通的优势。
第35题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】用恩格尔系数确定最低工资标准的方法为：根据国家营养学会提供的年度标准食 物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔 系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方 法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资 水平、社会救济金和失业保险金标准.就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
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