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用户: 匿名  2024年05月05日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第1题

下列不属于劳动法律关系特点的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律关系的特征是：①内容是权利和义务，运用劳动法的各种渊整方式将劳 动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。②双务关系。③具有国 家强制性。
第2题

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
第3题

在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律法规基本特点是体现国家意志。企业内部劳动规则的基本特点是企、世或者雇主意志的体现。劳动合同根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结，基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
第4题

以下关于集体合同的说法，不正确的是()。 (1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性，还有其自身特点：①集体合同是规定劳动关系的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同与劳动合同的区别可见下表：
第5题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】用人单位内部劳动规则制定程序是：先职工参与，后正式公布。
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