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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（ 试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第16题

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2010年5月二级真题] (1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
 
第17题

培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。B项情形应适用访谈法。
第18题

在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访淡法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
第19题

企业制定员工培训规划的基本前提足()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
第20题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
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