一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2024年05月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（ 试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第51题

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。
第52题

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第53题

在培训评估中，角色扮演可以用来进行()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
第54题

()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
第55题

下列不属于培训技能成果的评估标准的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训技能成果的评估标准包括：操作规范、技能等级、质量标准、定额标准等。A项属于绩效成果的评估标准。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 11 / 13总页数首页上一页...101112...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：44.5分