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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（ 试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共280分）
第114题

【案例题1】(20分)
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年1 1月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第115题

【案例题2】(20分)
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？[2009年5月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第116题

【案例题3】(20分)
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。[2007年5月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第117题

【案例题4】(20分)
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第118题

【案例题5】(20分)
在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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