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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（ 试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第46题

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式？() (1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
 
第47题

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。 (1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
 
第48题

“你会向其他人推荐这门课吗？”属于()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。反应层面需要评估以下几个方面：内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等。对这个层次的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样，你会向其他人推荐这个课吗等。其次还必须有涉及以上内容的更细致的评估方法，如问卷调卷、面谈观察、综合座谈和电话调查等。
第49题

()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式等方面的收获。
第50题

培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。行为评估实施的难点之一是实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来。
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