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用户: 匿名 2024年05月20日

027-88605621

企业人力资源管理师二级-培训与开发

（试卷总分:393 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

电话调查法又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

撰写培训评估报告时，错误的做法是()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题，避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳，并不需要对所有受训人员进行调查。

培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在培训评估报告中，附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。

本大题共有 63 道小题 ,当前页: 13 / 13总页数