【解析】①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动；②封闭式 提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复；③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进 行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力；④假设式提问鼓励应聘者从不同角度 思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

【解析】招聘完成比等于或大于100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比 说明招募的效果，比例越大，则说明招聘信息发布的效果越好。

【解析】①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性；②内容效度即测试方法能真 正测出想测的内容；③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实 际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

【解析】①要素有用原理指的是没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为 所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理指的是具有不同能力特点和水平 的人，应安排在要求相应特点和水平的职位之上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人 能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理则强调人各有所长也各有所短，以己之长补他 人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补 短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对 的，也是相对的，随着事务的发展，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应；⑤弹性冗 余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理要求， 不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既要给劳动者一定的压力 和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

【解析】用人单位应在被聘用的外国人人境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签 订的劳动合同（聘用期不得超过5年）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外 国人办理就业证，并填写《外围人就业登记表》。 多选