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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第16题

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业劳动协作的形式分为简单协作和复杂协作，作业组是企业中最基本的协作关 系和协作形式。车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
第17题

以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动环境优化包括四方面：①照明与色彩，在劳动环境中选用适当的色彩，不仅可 以调节人的情绪，还可降低人的疲劳程度；照明亮度越高，看得越清楚，但是如果亮度过高， 反而会造成炫目、看不清楚。②噪声，对人的听觉和其他器官有严重危害。③温度和湿度。 ④绿化，不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
第18题

四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】四班三运转在实行每周40小时的工时制度下，每个月需要安排一个公休日，从循 环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。 多选
第19题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在 于主管一般比较了解潜在候选人的能力。②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人 员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。③档案法。
第20题

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力。②借助中 介：人才交流中心（针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才）、招聘洽谈会（应聘者 集中，选择余地大，难以找到高级人才）、猎头公司（招聘高级人才和高端人才，费用较高）。 ③校园招聘，招聘初级人员。④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索。 ⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司 各项方针、政策、制度的落实。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 4 / 13总页数首页上一页...345...下一页尾页


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