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用户: 匿名 2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

第26题

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : A

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】劳动环境优化包括四方面：①照明与色彩，在劳动环境中选用适当的色彩，不仅可以调节人的情绪，还可降低人的疲劳程度；②噪声，对人的听觉和其他器官有严重危害；③温度和湿度；④绿化，不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

第27题

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : D

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】四班三运转在实行每周40小时的工时制度下，每个月需要安排一个公休日，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。多选

第28题

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适用于普通职员的招聘。优点为：让企业内更多的人员了解到此类信息，给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业正常运营。而员也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

第29题

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。(1分)