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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第31题

()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①确认式提问应鼓励应聘者继续与面试官交流，表示出对信息的关心和理解； ②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复；③重复式提问是让应聘者知道面试 考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性；④假设式提问鼓励应聘者从不同角度 思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求应聘者的态度或观点。
第32题

领导者失败的原因往往在于()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验，而在于人格特质不合适。
第33题

人员录用效用的计算公式为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用。
第34题

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。②内容效度即测试方法能 真正测出想测的内容的程度；内容效度多应用于知识预测与实际操作测试，而不适合用于对 能力和潜力的预测。③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的 实际工作绩效考核得分进行比较；这种测试效度的特点是比较省时，可以尽快检验某测试方 法的效度。
第35题

将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①扩大业务法是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工；②充实业务法是 将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工；③工作连贯法是将紧密联系的工作交 给一个人（组）连续完成；④轮换工作法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人 每周轮换一次。
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