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用户: 匿名  2024年06月01日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第56题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】布告法的目的在于让企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充哪些岗 位的人员，使员工感觉到企业在人员招聘方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。经常用于非管理员工的招聘，特别适用于普通职员的招聘。
第57题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。此外，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。
第58题

面试不能够考核应聘者的()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景、语言表达能 力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来 的发展前景，并将个人期望与实际情况进行对比，找到更好的结合点。
第59题

()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①开放式提问是让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息，避免被动；②封闭 式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复；③清单式提问鼓励应聘者在众多选项中进 行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力；④举例式提问是面试的核心技巧，又称 行为描述提问，指的是在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特 定的例子加以询问。
第60题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化 初级水平人员。
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