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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第46题

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】选择招聘渠道主要分为以下四个步骤：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
第47题

关于发布广告，捕述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体 上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。采用广告的 形式进行招聘，由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛 的宣传效果，可以展示单位实力。
第48题

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】中介的双重角色：既为单位择人，又为求职者择业。
第49题

在面试过程中，考官不应该()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】在面试中，面试考官的目标是：①创造一个融洽的会谈气氛；②让应聘者更加清楚 地了解应聘单位、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；⑧了解应聘者的专业知识、岗 位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。
第50题

()要求应聘者对某一问题做出明确答复。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①封闭式提问：让应聘者对某一问题作出明确的答复。②清单式提问：鼓励应聘 者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力。③举例式提问：面 试的核心技巧，又称行为描述提问。在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去 工作行为中特定的例了加以询问。④开放式提问：让应聘者自由地发表意见或看法，以获取 信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 10 / 13总页数首页上一页...91011...下一页尾页


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