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用户: 匿名 2024年05月09日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共63分）

第1题

在以下招聘方式中，成本最高的是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】在招募的外部渠道中，猎头招募的特点包括：①推荐的人才素质高；②对单位需求有较详细的了解，对求职者信息掌握全面；③在供需匹配上较慎重，成功率比较高；④需要支付昂贵的服务费。

第2题

()的优点是对候选人的了解比较准确。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】在招募的外部渠道中，熟人推荐的特点是：①对候选人了解比较准确，有较高可信度；②顾及介绍人关系，工作更加努力；③成本低；④适用于一般人员，也适合于专业人才的招聘。

第3题

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】关于面试提问，教材上提到七种技巧，分别是：①开放式提问：如谈谈你的工作经验，谈谈对什么的看法。③封闭式提问：需要明确答复的问题。③清单式提问：针对职位说明和个人简历列出的问题清单进行提问，如：原因有哪些？其中主要原因是什么？④假设式提问：如．．如果是你，你将怎么办？”。⑤重复式提问：（主要是对问题进一步确认）例：如果我理解正确，你的意思是……。⑥确认式提问：（对应聘者的回答表示关心和理解）例：我明白，不错（请继续）。⑦举例式提问：（STAR原则的运用）防造假的行为描述提问，这是核心技巧。

第4题

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。(1分)