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用户: 匿名  2024年05月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第6题

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】员工录用决策主要有三种类型：①多重淘汰式：每种方法都是淘汰性的，每种测试 中都达到一定水平才能合格。②补偿式：不同测试成绩可以互为补充，最后根据不同岗位各 项目权重和该项目得分的乘积累加，对应不同岗位各岗位总分最高的录用。③结合式：淘汰 和补偿结合。
第7题

将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是().(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】人力资源的空间配置中，有关对过细的劳动分工进行改进的方法有：①扩大业务法：纵向改横向。②充实业务法：重新分工，计划、检查、装配改为同时含有三者的分工。③工作连贯法：紧密联系的工作交一人完成。④轮换工作法。⑤小组工作法：合并，小组承担。⑥兼岗兼职。⑦个人包干负责。
第8题

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动环境优化的四个因素及重点分别是：①照明与色彩：自然采光和人工照明，采 用自然光；亮度过高，会看不清楚；色彩调节情绪和降低疲劳程度；一般用黄绿色和蓝绿色。 ②噪声。③温度和湿度：高于35℃，降温；低于5℃，防寒保暖。④绿化：改善自然环境，对其 他因素起到辅助作用。
第9题

五班四运转的轮休制循环期为()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】工作轮班的组织形式主要是：①连续性三班制：四三制、四班三运转。工作三天休 息一天，或者几天休息一天。循环期可以分为四天、八天、十二天。②四班制：“四八交叉”、 四六工作制（每班八小时改为六小时）和五班轮休制（十天为一个循环期）。 多选
第10题

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织的高层管理者如果多数是从基层逐步晋升的，大多数年龄就会偏高，不利于 冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
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