一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2024年05月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第61题

在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的测评管 理人员的方法。
第62题

()是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】①内在一致性系数是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考 察，各部分所得结果之间的一致性；②稳定性系数是指同一种测试方法对同一组应聘者在两 个不同时间进行测试的结果的一致性；③等值系数是指同一应聘者使用两种对等的、内容相 当的测试方法，其结果之间的一致性。
第63题

()不是效度的基本类型。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】效度的基本类型包括预测效度、内容效度以及同侧效度。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 13 / 13总页数首页上一页...111213下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：69分