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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理

（ 试卷总分:500 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共380分）
第126题

【案例题6】(20分)
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(P193)(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第127题

【案例题7】(20分)
某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？(P242)（10分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第128题

【案例题1】(20分)
某企业本月共有A、B、C、D、.E五名员工，其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工，A、B、c三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元,D本月的工资为2000元．E本月的工资为1200元。(P265～266)（22分） 问题： (1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）。（10分） (2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额？（12分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第129题

【案例题2】 (20分)
某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对策能力的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。 问题： 现岗位A的评价结果是：职责是第二等级，对策能力是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？(P240)（32分）
【正确答案】 : (1)对权重最高的要素职责赋值100%,则对策能力为80%,解决问题的能力为70%,知识经验为60%。（2分）(2)各要素的赋值总和为：100%+80%+70%+60%=310%（2分）求出各要素所占百分值：（8分）职责=100310=32.26%对策能力=80310=25.81%解决问题的能力=70310=22.58%知识经验=60310=19.35%(3)确定各要素及要素等级点值。该企业计划的总点值为800,企业要素分为五等级。职责的最高点值为：800×32.26%=258（2分）级差为：2585=51.6（1分）对策能力的最高点值为：800×25.81%=206（2分）级差为：2065=41.2（1分）解决问题的能力的最高点值为：800×22.58%=181（2分）级差为：1815=36.2（1分）知识经验的最高点值为：800×19.5%=155（2分）级差为：1555=31（1分）(4)得出要素评估等级表见表2-5-1。（5分）岗位A的总点值为：104+123+108+124=459（2分）岗位A的薪资为：459×10元=4590元（1分）
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第130题

【案例题3】(20分)
某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么．如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？(P216)（10分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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