试题--唯才在线考试网

您好，欢迎您进入唯才在线考试网【请登录】【免费注册】

2011-12-8 设为首页 | 加入收藏

027-88605621

考试中心最新资讯试题导航最新试卷论坛考试培训用户中心

热门测试卷

2018年二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题（一）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题（五）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》押题密卷（一）

2013年造价员《建筑工程造价管理基础知识》实战模拟（六）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》习题班精讲同步练习（11）

建设工程造价管理基础知识－押题密卷（十三）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题（二）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题（四）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题（三）

2018年二级建造师《建设工程施工管理》临考突破（一）

建设工程造价管理基础知识－模拟试卷一

2018年二级建造师《建设工程施工管理》综合测试题（一）

2011年一级建造师《建筑工程管理与实务》执业资格考试真题

2010年一级建造师《建筑工程管理与实务》执业资格考试真题

2018年二级建造师《建设工程施工管理》综合测试题（二）

2011造价工程师考试理论与法规真题

2011年一级建造师《建设工程项目管理》执业资格考试真题

2012年一级建造师《建筑工程管理与实务》执业资格考试真题

2011年一级建造师《建设工程法规及相关知识》执业资格考试真题

2012年一级建造师《建设工程法规及相关知识》执业资格考试真题

建设工程造价管理基础知识－模拟题库（六）

2012年一级建造师《建设工程项目管理》执业资格考试真题

试题这道题原始版本如下：

业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对策能力的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。问题：现岗位A的评价结果是：职责是第二等级，对策能力是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？(P240)（32分）

【答案】：(1)对权重最高的要素职责赋值100%,则对策能力为80%,解决问题的能力为70%,知识经验为60%。（2分）(2)各要素的赋值总和为：100%+80%+70%+60%=310%（2分）求出各要素所占百分值：（8分）职责=100310=32.26%对策能力=80310=25.81%解决问题的能力=70310=22.58%知识经验=60310=19.35%(3)确定各要素及要素等级点值。该企业计划的总点值为800,企业要素分为五等级。职责的最高点值为：800×32.26%=258（2分）级差为：2585=51.6（1分）对策能力的最高点值为：800×25.81%=206（2分）级差为：2065=41.2（1分）解决问题的能力的最高点值为：800×22.58%=181（2分）级差为：1815=36.2（1分）知识经验的最高点值为：800×19.5%=155（2分）级差为：1555=31（1分）(4)得出要素评估等级表见表2-5-1

。（5分）岗位A的总点值为：104+123+108+124=459（2分）岗位A的薪资为：459×10元=4590元（1分）

【解析】：

用户讨论列表：

暂无评论

发表讨论：

欢迎您对本题提出建议(限120字) 0

匿名发布