027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾：1)员工自我矛盾。（2分）2)主管自我矛盾。（2分）3)组织目标矛盾。（2分）(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：1)在绩效面谈中,做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,克服轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。（2分）2)在绩效考评中,将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开,将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开,采用具体问题具体分析解决的策略。（2分）3)简化程序,适当下放权限,鼓励下属参与。（2分）
【解析】：
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