选项B错误，守约方没有采取措施防止损失扩大，那么扩大的损失自身承担；

选项C错误，当事人因为采取措施防止损失扩大的费用，可以向违约方提出索赔；

选项D错误，不论是否收到通知，守约方都有义务采取防止损失扩大的措施。
【内容考查】赔偿损失的限制

违约金和定金只能选择一种，不得同时使用，但是交付的定金可以收回（单倍）。

（1）选择违约金：6（违约金）+4（定金收回）=10

（2）选择定金：4（定金）*2=8

【内容考查】承担违约责任的种类

【选项解析】A说法错误，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未签订书面劳动合同应当承担法律责任。

说法B正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。

说法C正确，试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权不提前30日书面通知而解除劳动合同。

说法D正确，试用期期间的工资也不得低于最低工资水平。

【内容考查】劳动合同订立的规定

2019版教材153页、154页

为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的。按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

李某工作1年2个月，补偿标准为1.5个月，赔偿标准为1.5*2=3个月，前12个月平均工资8500（>2500*3=7500，应按7500元作为补偿标准），7500元*3个月=22500元。