企业人力资源管理师三级-企业人力资源管理师--企业人力资源管理师考试通过必备三级-理论综合模拟试卷1 -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-理论综合模拟试卷1

（试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题混选题案例解析题我要评论试卷

第4大题:案例解析题（共120分）

第126题

【案例题1】(20分)

请简要说明企业定员的原则。（15分）

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【正确答案】 :

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

第127题

【案例题2】(20分)

简要说明培训服务协议条款要明确哪些内容。（16分）

【提建议】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

第128题

【案例题1】 (20分)

某车间产品装配组有王城、赵云、江平、李彭四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时见表1

。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。

【提建议】 :

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【正确答案】 : 计算步骤如下：

(1)建立矩阵-(1分)(2)对矩阵一进行行约减,即每一行数据减去本行数据中的最小数,得新矩阵二如下：（1分）矩阵二中第一列和第四列都不含“0”,因此转入第三步,进行列约减。（1分）(3)对矩阵二进行列约减,即每一行数据减去本行数据中的最小数,得新矩阵三如下：（1分）(4)在矩阵三中画“盖0”线。即画最少的线将矩阵三中的0全部覆盖住。（1分）“盖O”线只有3条,小于矩阵的维数4,因此转入第五步,进行数据转换。（1分）(5)数据转换。矩阵三中未被“盖0”线覆盖的最小数为1,将矩阵三中未被“盖0”线覆盖的数减去1,“盖0”线交叉点处的数加1,得新矩阵四如下：（1分）(6)在矩阵四中画“盖O”线。“盖0”线只有3条,小于矩阵的维数4,因此转入第七步,进行数据转换。（1分）(7)数据转换。矩阵四中未被“盖0”线覆盖的最小数为3,将矩阵四中未被“盖O”线覆盖的数减去3,“盖0”线交叉点处的数加3,得新矩阵五如下：

（1分）(8)在矩阵五中画“盖0”线。“盖0”线有4条,等于矩阵的维数4,因此转入第九步,求最优解。（1分）(9)求最优解。（1分）①最后一列只含有一个“O”,将该列中的“O”打“√”。②将第三行中另外一个“O”打“×”。③将第一列中第一个“O”打“√”。④将第一行中另外一个“0”打“×”。⑥将第二列中另外一个“O”打“√”。⑥将第四行中另外一个“O”打“×”。⑦将第三列中另外一个“0”打“√”。（1分）最终结果见以下矩阵六。

得到最优解如下：赵——A ；钱——D；孙——B；李——C。（1分）

对照工时消耗表：完成任务的总时间为：10+9+6+4=29（1分）

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

第129题

【案例题1】(20分)

李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配，才对所属员工进行打分排序。（15分）请分析： (1)该部门在考评中存在的问题。（12分） (2)产生问题的原因是什么？（3分）

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【正确答案】 :