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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（ 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共540分）
第70题

【案例题1】(20分)
简述企业薪酬管理的原则及程序。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第71题

【案例题2】(20分)
简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第72题

【案例题3】(20分)
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第73题

【案例题4】(20分)
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度．请问需要收集哪些资料？
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第74题

【案例题5】(20分)
某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务-但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料？
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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