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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第3大题:案例解析题（共380分）

第169题

【案例题6】(20分)

简述劳动分工的内容与原则。

【提建议】 :

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【正确答案】 :

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

第170题

【案例题1】 (20分)

某公司拟招聘两名工作人员，表2一l是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重( Wl)。请根据表2 -1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5月三级真题]

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【正确答案】 :

(1)A岗位：候选人甲得分=0.9x0.8+0.5x0.9+1x0.7+1x0.8+0.8x1+0.9x0.6+1x0.7=4.71：候选人乙得分=0.7x0.8+1×0.9+0.5×07+0.6×0.8+1×】+0.8×06+0.9×0.7=4.4：候选人丙得分=0.8x0.8+0.8×0.9+0.7×0.7+0.8×0.8+0.8xl+1×0.6+0.8×0.7=4.45：候选人丁得分=1×0.8+0.9×0.9+1x0.7+0.9×0.8+0.7xl+0.7×0.6+0.9×0.7=4.78。(2)B岗位：候选人甲得分=0.9×0.9+0.5×1+1×0.8+1×0.9+0.8×0.9+0.9×1+1×1=5.63：候选人乙得分=0.7×0.9+1xl+0.5×0.8+0.6×0.9+1×0.9+0.8×l+0.9×1=5.17：候选人丙得分=0.8×0.9+0.8xl+0.7×0.8+0.8×0.9+0.8×0.9+1xl+0.8×1=5.32：候选人丁得分=1×0.9+0.9xl+1×0.8+0.9×0.9+0.7×0.9+0.7xl+0.9×1=5.64。

(3)通过以上核算可以看出：候选人丁应作为A岗位的最终候选人,候选人甲应作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于丁0.01分）。

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【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

暂无

第171题

【案例题2】 (20分)

2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2 -2。[ 2005年5月三级真题] 表2 -2某公司2004年4月人员招聘相关资料统计表

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。 (2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

【提建议】 :

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【正确答案】 : (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本,招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低；反之,则意味着招聘单位成本高。招聘的单位成本=招聘总成本／录用人数,具体计算如下：招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)60=840（元／人）；招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)200=285（元／人）；招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)240=220（元／人）。根据计算结果可知,招聘管理人员的单位成本最高,为840元／人；招聘生产工人的单位成本最低,为220元／人；销售人员的招聘成本居中,为285元／人。(2)