027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2 -3所示。[2005年11月三级真题] 
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比．并对其进行比较和分析说明。
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比．并对其进行比较和分析说明。 【答案】：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行,具体计算如下：(1)录用比=录用人数／应聘人数×100%,则：管理人员录用比=52130×100%=40%：销售人员录用比=48144×100%≈33.3%；技术人员录用比=85136×100%=62.5%：技术工人录用比=55220×100%=25%：总人员录用比=240630≈38.1%。(2)招聘完成比=录用人数／计划招聘人数×100%,则：管理人员招聘完成比=5265x100%=80%；销售人员招聘完成比=4848×100%=100%；技术人员招聘完成比=85100×100%=85%；技术工人招聘完成比=5555x100%=100%；总人员招聘完成比=240268≈89.6%。当招聘完成比大于等于100%时,说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知,该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务,而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。(3)应聘比=应聘人数／计划招聘人数×100%,则：管理人员应聘比=13065x100%=200%：销售人员应聘比=14448×100%=300%；技术人员应聘比=136100×100%=136%：技术工人应聘比=22055×100%=400%；总人员应聘比=630268≈235%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果越好。由上可知,该公司招募技术工人的效果最好,销售人员次之,其次是管理人员,最后是技术人员。
【解析】：
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