请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？（15分）

李某2000年被甲公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘 的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于 2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患 有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返同公司后，要 求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为 其更换工作岗位，也未对其病进行治疗，当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以 各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担 治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应陔如何正确解决？ （15分）