08年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。” TZ的招聘主要有以下几个步骤： (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、受教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A.B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。 请回答下列的问题： (1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？（10分） (2)在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？（10分）
【答案】：(1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做的准备工作有：1)与H市人才市场的有关部门沟通联系,沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等。（2分）2)招聘会的宣传工作,TZ可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传,也可以在自己的网站上发布招聘会的消息。（2分）3)招聘人员的准备,内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等。（2分）4)招聘会所用资料和设备的准备,比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备厂。（2分）5)招聘场所的准备,包括场所的选择、布置等。（2分）(2)在“初选”阶段审查申请表时,应该注意以下问题：1)重点看申请表的客观内容。（2分）2)判断是否符合岗位资格要求和经验要求。（2分）3)判断应聘者的态度。（2分）4)关注与职业相关的问题。（2分）5)注明可疑之处。（2分）
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