试题       这道题原始版本如下：
【答案】：A 下载离线版
【解析】： 下载离线版 2019版教材P168
2018年教材P165页原文劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【系统解析2】： 下载离线版
 
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用户 :天蓝蓝123
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
发表时间：2019-08-13 09:02:26 引用 支持 (0)不支持 (0) 下载离线版
用户 :ゞoｉt↗m-。
内容：
2018年教材P165页原文劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
发表时间：2018-06-12 12:34:46 引用 支持 (0)不支持 (0) 下载离线版
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