【本题解析】 :
2019版教材153页、154页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。
经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的。按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
李某工作1年2个月,补偿标准为1.5个月,赔偿标准为1.5*2=3个月,前12个月平均工资8500(>2500*3=7500,应按7500元作为补偿标准),7500元*3个月=22500元。
【内容考查】劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任