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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（ 试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共360分）
第119题

【案例题1】(20分)
简要说明绩效面谈的种类。[ 2010年5月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   绩效计划面谈，在绩效管理初期；绩效指导面谈，在绩效管理中期；绩效考评面谈在绩效管理末，期；绩效反馈面谈在绩效管理活动完成后  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第120题

【案例题2】(20分)
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2007年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   绩效考评的公正性，绩效考评的准确性，绩效  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第121题

【案例题3】(20分)
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？[2004年6月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第122题

【案例题4】(20分)
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？[2003年7月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第123题

【案例题5】(20分)
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？[2007年5月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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