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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（ 试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共400分）
第85题

【案例题1】(20分)
校园招聘有什么优点？又有哪些不足？[2007年11月四级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :   优点：①招聘到的员工有潜力、有可塑性。 ②选择余地大 ③候选人专业多样化，可满足企业的要求 ④成本低 ⑤有助于宣传企业形象 缺点：①耗时长 ②招聘到的员工无工作经验 ③离职率高等  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第86题

【案例题2】(20分)
什么是人员招聘与配置？说明分析内部招募与外部招募的利弊。
【正确答案】 :
【考生答案】 :   人员招聘与配置，就是要招聘到人才，并将人才安排在适合他的岗位上，也就是要求人尽其才、人尽其职、人岗匹配。 优点 内部招募：①有激励性 ②成本低 ③适应时间快、进入角色快 外部招募：①给企业带来新思想、新血液 ②有利于找到一流的人才 ③树立企业新形象 确定 内部招募：①容易造成矛盾 ②容易造成近亲繁殖 外部招募：①筛选时间长 ②人员流动率高等  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第87题

【案例题3】(20分)
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息
【正确答案】 :
【考生答案】 :   因素：①应考虑招聘人员范围、领域的大小 ②根据招聘人员的多少、到岗时间的长短来确定招聘信息的发布方式 ③招聘费用的多少 信息整理收集： 分类、记录、保存、打印、报送、审批 ①将收集的信息进行分类 ②作好记录 ③保存好所有的信息 ④将整理好的资料打印出来 ⑤报送给上级领导 ⑥审批  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第88题

【案例题4】(20分)
说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择？招聘广告如何设计，又如何对外发布？说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第89题

【案例题5】(20分)
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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