027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：(1)校园招聘的优点①针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。②选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人数多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。④战略性强。由于校园人才的层次多,人数多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。⑥成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定。⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高。(2)校园招聘的不足①校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。②学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此,可能造成企业实际运作中的不顺畅。③学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,容易流失,造成企业招聘成本高的现象。⑤如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。
【解析】：
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