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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:423 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共300分）
第124题

【案例题1】(20分)
简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第125题

【案例题2】(20分)
简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第126题

【案例题3】(20分)
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月王级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第127题

【案例题4】(20分)
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？[2007年1 1月三级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第128题

【案例题5】(20分)
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作．也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？[2006年5月二级真题]
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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