请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（15分）

简要说明员工满意度调查的基本步骤。（12分）

请简要说明集体合同签订的程序。（15分）

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份 集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和 劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17 日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和 社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向 各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动 合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时 偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的 工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不 服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规 定的月工资标准l300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定 的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？(20分)

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出，李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分）