2019版教材P145页
《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。因此，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护

2019版教材P127页
2012 年12 月经修改后公布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。属于劳动合法管，不是合同法的范畴，选A

【解析】《合同法》规定：要约“到达受要约人时”并不是指一定实际送达到受要约人或者其代理人手中，要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方（如信箱等）即为送达。“送达到受要约人时”生效，即使在要约送达受要约人之前受要约人已经知道其内容，要约也不生效。在对话要约时，以采用“其意思表示以相对人了解时发生效力”的解释较为妥当。根据前述规定，只有B项符合题干要求，是正确选项。而A选项属于尚未生效的要约、C选项属于承诺、D选项是合同订立，都不符合题干要求。考点:考查要约的生效时间

2019版教材P119页
《合同法》第52条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力”。A选项为追究违约责任。但由于合同无效，合同中的违约条款也当然无效，当事人不能再依据合同追究对方违约责任。因此A选项不符合题干要求。B选项为追究侵权责任。根据《民法通则》第134条的规定，承担侵权民事责任的方式包括：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。由于侵权责任的内容太过宽泛，并非都针对无效合同，因此B选项不符合题干要求。C选项为追究缔约过失责任。虽然根据《合同法》第42条的规定，因缔约过失给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。但是因一方缔约过失行为而订立的合同，并非都属于无效合同，可能属于可撤销、可变更合同。因此C选项不符合题干要求。D选项为追究赔偿责任。《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”。因此D选项最符合题干要求，是正确选项。考点:合同无效后的法律后果

2019版教材P123页
《合同法》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的合同；（二）在订立合同时显失公平的合同；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。A选项合同属于法定可撤销的情形，因此A选项符合题干要求，是正确选项。B选项属于效力待定合同的情形，即被代理人追认的，合同有效；被代理人拒绝追认的，由行为人承担责任。效力待定合同不属于可撤销的情形，因此B选项不符合题干要求。C选项和D选项都属于无效合同的情形，而不属于可撤销的情形，因此C、D选项都不符合题干要求。考生复习此类知识点时，应能准确区分无效合同的种类、效力待定合同种类和可撤销合同种类。考点:考查可撤销合同的类型