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用户: 匿名 2025年04月20日

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企业人力资源管理师三级-2010年11月全国统一考试真题

（试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题混选题案例解析题我要评论试卷

第4大题:案例解析题（共120分）

第131题

【案例题1】 (20分)

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。 (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划，并按计划招聘公司员工。 (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》 (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果 (5)负责管理人事档案。 (6)负责本部门员工工作绩效考核。 (7)负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : 人力资源部经理的工作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准,直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。（2分）(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（1分）(5)工作权限。（1分）(6)劳动条件和环境。（1分）(7)工作时间。（1分）(8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）(9)身体条件。（1分）(10)心理品质要求。（1分）(11)专业知识和技能要求。（1分）岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分,其中：(1)岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）（1分）(2)岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）（1分）(3)岗位职责的准确性（内容描述是否准确）（1分）(4)职责表述的规范性（文字表述是否规范）（1分）参考示例如下：

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

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