027-88605621
热门测试卷
试题 这道题原始版本如下：
【答案】：人力资源部经理的工作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准,直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。（2分）(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（1分）(5)工作权限。（1分）(6)劳动条件和环境。（1分）(7)工作时间。（1分）(8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（2分）(9)身体条件。（1分）(10)心理品质要求。（1分）(11)专业知识和技能要求。（1分）岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分,其中：(1)岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）（1分）(2)岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）（1分）(3)岗位职责的准确性（内容描述是否准确）（1分）(4)职责表述的规范性（文字表述是否规范）（1分）参考示例如下： 
【解析】：
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