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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级理论2009年11月综合模拟试卷

( 试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成,每题的备选项中至少有1个答案。错选,本题不得分;少选,所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第4大题:案例解析题(共120分)

【案例题3】(20分)
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以下问题: (1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(6分) (2)该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略?(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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