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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:503 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第3大题:案例解析题（共380分）
第129题

【案例题6】(20分)
职业病可以分为哪些类别？(P311)（7分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第130题

【案例题7】(20分)
进行员工满意度调查时应关注哪些方面？(P294)(5分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第131题

【案例题8】(20分)
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？(P279)（16分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第132题

【案例题9】(20分)
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？(P304)（15分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第133题

【案例题1】 (20分)
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。(P296)（25分） 请设计一份调查问卷。
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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