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用户: 匿名  2025年05月17日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-2010年5月全国统一考试真题

（ 试卷总分:245 分 ; 共有4大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

混选题 : 由单选和多选题混合组成，每题的备选项中至少有1个答案。错选，本题不得分；少选，所选的选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 混选题 案例解析题 我要评论试卷
第4大题:案例解析题（共120分）
第126题

【案例题1】(20分)
简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第127题

【案例题2】(20分)
简要说明绩效面谈的种类。(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   绩效计划面谈，绩效指导面谈，绩效考核面谈，绩效总结面谈  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第128题

【案例题1】 (20分)
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的 甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权 重(W1)。 请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。（20分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :   甲对A岗位的得分：0.90.8 0.90.5 10.7 10.8 0.81 0.90.6 0.71=4.71 乙对A岗位的得分：0.70.8 0.91 0.70.5 0.80.6 11 0.60.8 0.90.7=3.5 丙对A岗位的得分：0.80.8 0.90.8 0.70.7 0.80.8 10.8 0.61 0.70.8= 丁对A岗位的得分：0.81 0.90.9 0.71 0.80.9 10.7 0.60.7 0.70.9= 甲对B岗位的得分：0.90.9 10.5 0.81 0.91 0.90.8 10.9 11=5.63 乙对B岗位的得分：0.90.7 11 0.80.5 0.90.6 0.91 10.8 10.9= 丙对B岗位的得分：0.90.8 10.8 0.80.7 0.90.8 0.90.8 11 10.8= 丁对B岗位的得分：0.91 10.9 0.81 0.90.9 0.90.7 10.7 10.9=  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第129题

【案例题1】(20分)
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？（20分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :   1、明确掌握企业劳动力供给与需求间的关系。 2、明确掌握竞争对手的人工成本状况。 3、明确企业总体的发展战略的目标和要求。 4、明确企业的使命、价值观、经营理念。 5、掌握企业的财务状况。 6、掌握企业的经营特点及员工特点。 7、薪酬调查。 8、岗位分析与评价。  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第130题

【案例题2】(20分)
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据？（8分） (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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