2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工,2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据？（8分） (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）

简要说明签订集体合同的程序。（15分）

简要说明员工满意度调查的基本步骤。（12分）

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定(10分)

2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份 集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资 和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3 月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案， 劳动和社会保障局在l5日内未提出异议。所以, 2006年4月2日，振兴公司和工会以适当 的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳 动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。l个多月后，刘某在与同事聊 天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为 自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意， 刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集 体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集 体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）