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用户: 匿名  2025年05月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

( 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第3大题:案例解析题(共140分)

【案例题1】 (20分)
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工,2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难,在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题: (1)李某的要求是否有法律依据?(8分) (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   李某的要求有法律依据,因为李某确实是在劳动过程中而受伤的,理应得到相应的赔偿。李某应该享受规定的工伤保险待遇。(2分)①根据组织工伤伤残评定要求,李某是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;李某的工伤在一年内也得到了劳动保障部门的认定,为四级伤残。(2分)②根据国家规定,我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。案例中李某在未评定伤残等级前应享受工伤医疗待遇。评定等级后,享受伤残待遇。(2分)③李某所要求的是伤残待遇,伤残待遇中没有异地安家费一项,同时只有职工死亡后才有供养亲属抚恤金。所以,李某要求的一次性伤残补助金有法律依据,异地安家费和抚恤金没有法律依据。(2分)(2)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。(3分)其待遇是:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准是:四级伤残为18个月的本人工资。(3分)②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准是:四级伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(3分)⑧职工因工致伤残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题2】(20分)
简要说明签订集体合同的程序。(15分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :   签订集体合同的程序是:①确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会;没有工会的由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关,即法定代表人。(3分)②协商集体合同。集体协商主要采取协商会议的形式。主要步骤是:协商准备、协商会议和草案需要经过职工代表大会或职工大会通过,双方首席代表签字。(3分)③政府劳动行政部门审核。(3分)④经过审核,集体合同生效。(3分)⑤公布集体合同。(3分)  
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题3】(20分)
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题4】(20分)
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定(10分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :

【案例题5】(20分)
2006年3月10日,振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份 集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资 和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3 月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案, 劳动和社会保障局在l5日内未提出异议。所以, 2006年4月2日,振兴公司和工会以适当 的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳 动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。l个多月后,刘某在与同事聊 天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为 自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意, 刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集 体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集 体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?(20分)
【正确答案】 :
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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