人力资源管理师考试教材解析(3)

 人力资源管理师考试教材解析(3)

人力资源的构成

主要从人力资源的数量和质量两方面来描述。

1.人力资源的数量

体现为人力资源的绝对数量和相对数量

(1)绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。

绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。

具体地说，包括以下几个方面：

①适龄就业人口，构成人力资源的大部分

②未成年劳动者或未成年就业人口

③老年劳动者或老年就业人口

④求业人口或待业人口

⑤就学人口

⑥从事家务劳动的人口

⑦军队服役的人口

⑧其他人口

以上前四部分是现实的社会劳动力供给，具直接性和已开发性;后四部分并未构成现实的社会劳动力供给，具间接性和尚未开发性，是人力资源的潜在形态。

(2)人力资源的相对量

人力资源率：指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。

(3)影响人力资源数量的因素

①人口总量及其再生产状况

②人口的年龄构成

③人口迁移

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