2010年5月人力资源管理师（四级）真题（111-125）

2010年5月人力资源管理师（四级）真题（111-125）

111、圆桌分组教师布置法的主要优势包括（  ）

A、比较适合较大型团队培训                   B、可以在桌与桌之间进行沟通

C、教师可以在各桌之间巡视                   D、有利于培养学员的团队意识

E、有利于学员集中精力

112、起草绩效管理制度的基本要求有（  ）

A、全面性与完整性                           B、明确性与具体性

C、民主性与透明度                           D、公平性与客观性

E、相关性与有效性

113、考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（  ）

A、理解与想象能力                           B、掌握本职工作业务知识程度

C、社会常识的掌握程度                       D、本职工作必须的技能与技术

E、字迹清楚、正确、美观

114、对中层部门主管的绩效考评内容包括（  ）

A、产品合格率                               B、员工劳动生产率

C、市场占有率                               D、计划任务完成率

E、成本收益率

115、绩效管理的意义在于（  ）

A、提薪酬报酬方面信息                       B、挖掘员工潜力

C、为员工晋升提供依据                       D、管理员工的手段

E、分析员工股总体素质状况

116、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（  ）

A、计时、计件工资                           B、奖金

C、加班、加点工资                           D、津贴和补贴

E、特殊情况支付的工资

117、（  ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A、工资指导线制度                           B、最低工资制度

C、人工成本预测预警制度                     D、工效挂钩制度

E、劳动力市场工资知道价位制

118、目前我过大多数企业工资制度的特点是（  ）

A、级别多                                   B、级别少

C、级差大                                   D、级差少

E、水平低

119、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（  ）

A、运动员的体育津贴

B、新参加工作员工的见习工资

C、按工作任务包干方法支付给个人的工资

D、对已做工作按计时工资标准支付的工资

E、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

120、我国的法定福利包括（  ）

A、补充保险                                B、工资总额外补贴项目

C、工资型津贴                              D、特殊情况下的工资支付

E、法定带薪假日

121、福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（   ）

A、激励、凝聚员工                          B、提高员工士气

C、降低员工辞职率                          D、吸引优秀员工

E、提高企业经济效益

122、目前我国职工参与管理的形式主要是（   ）

A、平等协商制度                             B、职工大会

C、合理化建议制度                           D、质量小组

E、职工代表大会制度

123、（  ）属于劳动合同法定条款。

A、违反劳动合同的责任                       B、劳动报酬

C、劳动合同终止的条件                       D、劳动条件

E、保密事项

124、订立劳动合同时应遵循的原则包括（  ）

A、平等原则                                 B、协作履行原则

C、合法原则                                 D、协商一致原则

E、自愿原则

125、执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（  ）

A、经期保护                                 B、婚期保护

C、孕期保护                                 D、产期保护

E、哺乳期保护

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