2010年5月人力资源管理师（四级）真题（100-110）

 2010年5月人力资源管理师（四级）真题（100-110）

101、企业员工的结构统计包括（  ）

A、性别构成统计                             B，年龄构成统计

C、工龄构成统计                             D、学历构成统计

E、职业资格构成统计

102、工作时间的构成包括（  ）

A、日历时间                                 B、停工时间

C、缺勤时间                                 D、出勤时间

E、加班时间

103、劳动定额的内容包括（  ）

A、劳动定额的制定                           B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的修订                           D、劳动定额的统计分析

E、劳动定额的审核

104、外部招募的不足表现在（  ）

A、筛选难度大                               B、进入角色慢

C、招募成本大                               D、决策风险大

E、影响内部员工的积极性

105、企业采用遮蔽广告的原因包括（  ）

A、企业不愿意让在职员工发现                 B、不愿意暴露自己的业务区域扩展计划

C、广告只能被一少部分人看到                 D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才

E、广告只想让特定的人群看到

106、组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（  ）

A、劳动态度                                 B、劳动积极性

C、工资水平                                 D、劳动生产率

E、学历高低

107、（  ）等反映了员工历史状况。

A、履历材料                                 B、政治历史问题的审查

C、鉴定材料                                 D、参加党团组织的材料

E、自传资料

108、培训管理的考评主要包括对（  ）等方面进行考评。

A、培训内容                                 B、培训时间

C、培训形式                                 D、培训教师

E、培训的后勤保障

109、（  ）等因素决定了岗前培训的内容。

A、企业生产经营特点                        B、企业文化

C、员工受训时间长短                        D、培训成本

E、新员工的平均素质

110、在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（  ）

A、职业技能                                B、组织能力

C、协调能力                                D、创新能力

E、语言表达能力

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